在新一届的新青年培训中，“五有青年”的概念被提炼出来：有要求、有思考、有套路、有担当、有业绩。这“五有”不仅适用于新青年，更是对全体凯发k8一触即发人的期待。在人才培养方面，公司建立快车道，细化进入快车道新青年发展计划；在人员任用方面，提出了“高潜力、年轻化、敢任用”的九字方针，进入快车道的新青年，公司会授权、赋能、压担子，让新青年快速成长。
为了让2018届的新青年更快融入凯发k8一触即发大集体，公司在集训中为大家安排了“班主任”，同时也在内部进行了分工，评选了“班委”负责不同板块的组织与培训工作，也借此机会让每个人都得以发挥各自的能力。在集训过程中，公司特别安排了地产全流程讲解及总部各业务部门工作模块讲解，充实的课程安排加速了大家对凯发k8一触即发的深层次理解，新青年们也不负众望，以超人的成长力证明了自己。
少年强则国强，新青年强则凯发k8一触即发强。2018届新青年已经在工作中发光发热，希望这批“强军之力”继续壮大，在凯发k8一触即发的舞台上展现更傲人的风姿。
在第一年的顺利起航后，新一届的新青年校招项目有了更加明确的方向，2018年凯发k8一触即发地产再次向国内外各大名校毕业生广发英雄帖，又一批新生力量以蓬勃之姿加入到凯发k8一触即发的团队阵营中来。
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